勞動力人口絕對數量的下降，勞動力的就地就近轉移，最低工資標準不斷提高，90后主力軍進入職場，大眾創業浪潮席卷，中國互聯網公司的“攪局”，人力資源的新常態讓公司招聘受到阻礙�；�于目前的招聘現狀，面臨招聘困境時，企業應該如何從根源有效應對？一覽廣州特邀請晏威老師授課《知人知面又知心——測評在招聘中的應用》，為企業HR排憂解難。

趕在“雙十一”前夕，一覽網絡攜智臻咨詢 及蓋格測評創始人晏崴老師走進天河人才港，針對企業人力資源管理從粗放式向精細化的轉化需求，結合實際案例分析，授課企業HR。

一覽廣州走進天河人才港

課堂中，晏老師幽默地指出在招聘中，企業HR面試候選人的時候不能簡單的被候選人的簡歷、自我介紹等等帶偏，而是要根據企業需要什么樣的人才進行有針對性的面試。

晏老師借用大衛·C·麥克利蘭的名言“人們所能取得的業績或成就，并不僅僅由其個性或智商所決定，還有其他的一些個人條件和行為特征，即Competency（勝任素質）�！蓖瑫r，結合大量的實際案例分析，推出測評是人才畫像的最主要方法，并提出幾個測評模塊：個性特指、能力水平、心理健康、管理潛質等。課后不少學員表示收獲頗多，干貨滿滿。

晏老師在授課中

下午18時，一覽廣州第四期《HR大講堂》順利結束。在接下來的時間里，一覽廣州將繼續秉持“加速人才增值”的一覽使命，為更多有志之士提供更多優質高效的培訓課程。

課堂大合照

 

【打印】    【關閉】

分享到：

qq空間

新浪微博

人人網

豆瓣網

MSN

騰訊微博